Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Statushaus"

Hierarchie, Hierarchieebene 2.

Im Wirtschaftsleben werden dieser Hierarchie zugeordnet z.B.

Leiter eines großen Werkes oder einer großen Filiale, Leiter von Bereichen,

Produktmanager, Programmmanager, Projektleiter strategischer, internationaler oder globaler Projekte (Seniorprojektleiter),

Experten ("Gurus") und Spezialisten auch sehr hohem Niveau und von hohem Ansehen.

Im Öffentlichen Leben gehören zu dieser Ebene z.B.

Leiter von größeren Ämtern, Dienststellen, Leiter von Großprojekten.

Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:

Die Personen dieser Personengruppe sind oftmals die Garanten für die Durchsetzung, Durchführung und Sicherung bestimmter Interessen, Geschäfte, Vorgänge, Prozesse und für die Erreichung von bestimmten Ergebnissen. Sie werden in der Regel von den Vorgesetzten oder Leitfiguren einer höheren Hierarchieebene ausgewählt, ausgestattet und beauftragt.

Die Personen dieser Personengruppe sind zur Loyalität verpflichtet. Sie tragen auch direkt oder indirekt die Verantwortung für die Grenzen zwischen dem Machbaren, dem Notwendigen und dem Ausreichenden. Das gilt insbesondere die Effektivität (Wirksamkeit) und die Effizienz (Wirtschaftlichkeit) der eigenen Leistungen und Ergebnisse im jeweils gegebenen Rahmen.

Die Personen dieser Personengruppe sind oftmals die Initiatoren und Träger von generellen Änderungen und Veränderungen. Sie initiieren Forschungen, Entwicklungen, Änderungen und Veränderungen, Erneuerungen und Ersetzungen sowie Erprobungen von Ideen, Lösungen und von Alternativen zum Bestehenden und Bekannten.

Es bestehen Abhängigkeiten von der eigenen Verliebtheit und Bevorzugungen der bekannten und gewohnten Lösungen sowie von den vorbestimmten und gegebenen Rahmenbedingungen. Begrenzungen und Freiräume ergeben sich aus den Rechten und Pflichten, die erforderlichen Rahmenbedingungen zu suchen, zu schaffen und zu erhalten.

Wechsel zum Status der Hierarchieebene 2: