Status: Experten, Hierarchieebene 2

Persönlicher Status: Experte.

Status: Experten. - Hierarchieebene 2.

Zu diesem Personenkreis zählen z.B. Personen mit folgenden Funktionen:

Fachlicher Leiter von speziellen Funktionen, welche aufgrund der Größe der Unternehmen eine entsprechende Vielzahl von Personen umfasst, wie z.B. Beschaffung, Logistik, Produktion, Vertrieb, Forschung, Controlling, Buchhaltung, Informationstechnologie, Netze, Technik, Prozessen, Wissensmanagement, Personaladministration, usw.

Die disziplinarische Führung wird oft mit einer Person aus der Linien-Hierarchie geteilt.

Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:

Die Personen dieser Personengruppe sind die Stützen, auf welche sich die Gesamtorganisation und insbesondere die von ihnen getragenen Personen und Organisationen absolut verlassen können (dürfen, sollen, wollen, müssen). Sie stellen sicher, dass die Aufgaben durchgeführt werden und die Prozesse laufen oder am Laufen gehalten werden.

Die Personen dieser Personengruppe orientieren sich fachlich und sachlich an den Standards und Entwicklungen in anderen Organisationen und in der Wissenschaft und Forschung. Sie tragen mit den eigenen Anforderungen und auch Lösungen dazu bei, dass sich das Wissen und das Können im jeweiligen Sachgebiet und Fachgebiet generell weiter entwickelt.

In Organisationen erhalten die Personen dieser Personengruppe oftmals freie Hand bei der Auswahl, Führung, Leitung, Regelung und Steuerung der Personen, die sie zur Erfüllung der Aufgaben innerhalb der Organisation benötigten.

Es bestehen Abhängigkeiten von den verfügbaren Technologien, Ausstattungen und der Bereitschaft und der Fähigkeit der eigenen Organisation oder anderen zahlenden Personen oder Organisationen, für die erforderlichen Mittel.

Die Personen dieser Personengruppe bewegen sich häufig unter ihresgleichen. Mit anderen Disziplinen arbeiten sie dort zusammen, wo deren Dienste und Beiträge dem eigenen Sachgebiet und Fachgebiet nützlich erscheint. Dazu beanspruchen und benötigen sie die Vollmachten, das Recht und die Pflicht zur Auswahl von passenden Personen und Organisationen.

Die Personen dieser Personengruppe sind innerhalb von Organisationen oftmals auch die Träger von Wissen mit höchster strategischer Bedeutung. Das Dilemma zwischen notwendiger (fachlicher) Zusammenarbeit mit Personen aus anderen Organisationen und der Geheimhaltung von internen Fragestellungen, Problemen und Lösungen erfordert von den Personen immer wieder schwierig zu treffende Entscheidungen.

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