Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Statushaus"
Kontext: "Statushaus."
Wechsel zur Hierarchieebene
(von links nach rechts = aufsteigend von 9 - 0;
von rechts nach links = absteigend von 0 - 9):
| 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
Hierarchie, Hierarchieebene 3.
Im Wirtschaftsleben werden dieser Hierarchie zugeordnet z.B.
Leiter von Abteilungen, Projektleiter, Experten mit Schlüsselkompetenzen, Marketingleiter, Verkaufsleiter, Einkaufsleiter, Personalleiter.
Im Öffentlichen Leben gehören zu dieser Ebene z.B.
Es geht um analoge Funktionen wie im Wirtschaftsleben .
Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:
Die Personen dieser Personengruppe beherrschen in der Regel bestimmte Fachgebiete, Zuständigkeiten, Dienste, Verfahren, Methoden und die damit verbundenen Aufgaben. Sie setzen und repräsentieren die Standards, die sie im eigenen Wirkungsbereich und Zuständigkeitsbereich einsetzen und durchsetzen.
In der Regel bilden sich um die Personen dieser Personengruppe herum Organisationen oder Organisationseinheiten innerhalb von Organisationen, die von den Personen dieser Personengruppe gegenüber anderen Fachbereichen, Disziplinen, Organisationen und Personen mit einem anderen Status vertreten, geschützt, gestaltet und verteidigt werden. Innerhalb des Wirkungskreises bündeln die Personen dieser Personengruppe die Interessen.
Es bestehen Abhängigkeiten von den unterstellten Personen und Organisationseinheiten sowie vom Wohlwollen der Personen höherer Hierarchieebenen. Die Personen dieser Personengruppe werden häufig dem "Druck von oben" sowie dem "Druck von unten" gleichermaßen ausgesetzt. Es kann sich dabei um Anforderungen, Erwartungen oder zu viel oder zu wenig Unterstützung handeln.
Innerhalb des gegebenen oder sich ergebenden Rahmens verfügen die Personen in der Regel über eine hohe Gestaltungsfreiheit bezüglich der Art und Weise, wie sie die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen annehmen, ausführen und erfüllen.
Wechsel zum Status der Hierarchieebene 3:
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