Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Statushaus"
Kontext: "Statushaus."
Wechsel zur Hierarchieebene
(von links nach rechts = aufsteigend von 9 - 0;
von rechts nach links = absteigend von 0 - 9):
| 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
Hierarchie, Hierarchieebene 5.
Im Wirtschaftsleben werden dieser Hierarchie zugeordnet z.B.
Sachbearbeiter.
Verantwortliche für den reibungslosen Tagesablauf, Meister.
Verantwortliche für Erfüllung aktueller Aufgaben.
Verantwortliche für die übertragenen Zuständigkeiten.
Im öffentlichen Leben gehören zu dieser Ebene z.B.
Es geht um analoge Funktionen wie im Wirtschaftsleben .
Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:
Die Personen dieser Personengruppe sind in der Regel erstmals oder dauerhaft für bestimmte Aufgaben zuständig (gemacht worden). Es handelt sich häufig um wiederkehrende Aufgaben mit eher immer wieder ähnlichen oder gleichen zu erledigenden Arbeiten.
Die Arbeitsmenge wird geplant oder sorgfältig geschätzt. Organisationen richten für die gleichen Aufgaben meistens ausreichende knappe Stellen ein und teilen die Arbeitsmenge den einzelnen Stelleninhabern zu. Wie z.B. : "A - D", "E - F", "Eingang", "Ablage", "Vorbereitungen" usw.
Die Personen dieser Personengruppe wissen in der Regel ziemlich genau, was von ihnen erwartet wird und verhalten sich danach. Bei Ausfällen oder Verhinderungen werden sie durch andere vertreten oder ersetzt.
Die Leistungen und Vergütungen erfolgen nach Standards, Tarifen oder manchmal auch durch individuelle Vereinbarungen. Vergütet wird entweder nur die Anwesenheit ("Stundenlohn", "Monatsgehalt") oder die geleistete Arbeitsmenge ("Akkord", "bearbeitete Fälle, Stückzahlen").
Der Arbeitseinsatz kann je nach Saison erfolgen oder aus anderen Gründen schwanken. Zeitlich begrenzte oder dauerhafte Überlastungen oder Unterforderungen sind die Regel.
Es bestehen Abhängigkeiten von den Vorgesetzen sowie von den anderen Personen, welche mit den gleichen Aufgaben beschäftigt sind. Abhängigkeiten bestehen auch von den laufenden Prozessen sowie von der Qualität der Vorleistungen bis zur Zuständigkeit der Personen dieser Personengruppe. Der Aufwand für einen Vorgang kann danach sehr unterschiedlich sein.
Die technischen Entwicklungen erfassen in der Regel zuerst die Aufgaben, Leistungen und Beiträge der Personen dieser Personengruppe: Was sich öfter wiederholt, kann meistens auch leichter vereinfacht und mittels Technik unterstützt oder durch die Technik ersetzt werden.
Wechsel zum Status der Hierarchieebene 5:
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |