Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Statushaus"
Kontext: "Statushaus."
Wechsel zur Hierarchieebene
(von links nach rechts = aufsteigend von 9 - 0;
von rechts nach links = absteigend von 0 - 9):
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| 9 | 8 | 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | 0 |
Hierarchie, Hierarchieebene 9.
Dieser Hierarchiestufe zugeordnet werden z.B.
Hilfskräfte,
Aushilfen,
Handlanger.
Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:
Der Personengruppe werden häufig nur "einfache" Aufgaben übertragen. Nach den Erwartungen oder Zuschreibungen werden von den Personen entweder keine Bereitschaft oder keine Fähigkeit oder ausreichende Eignung für andere Aufgaben zugeschrieben. Häufig besteht auch nur ein Bedarf an Arbeitskräften für die "niedrigeren" Aufgaben, besser: für Aufgaben, zu welchen "höherqualifizierte" Personen entweder nicht bereit oder nicht in der Lage sind oder für welche die Organisation nicht höher bezahlen will.
Die eingesetzten Personen dieser Personengruppe sind oftmals leicht durch andere austauschbar. Es findet sich vielfach leicht eine andere Person, welche zum gleichen oder gar zu einem niedrigeren Lohn die Arbeit übernimmt. Die niedrige Bewertungen werden institutionalisiert und dadurch erhalten. Interessenvertreter (Gewerkschaften, Sozialverbände) bündeln die Interessen.
Wechsel zum Status der Hierarchieebene 9:
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