Hierarchie, Hierarchieebene 4

Wechsel zur Hierarchieebene
(von links nach rechts = aufsteigend von 9 - 0;
von rechts nach links = absteigend von 0 - 9):

Hierarchie, Hierarchieebene 4.

Im Wirtschaftsleben werden dieser Hierarchie zugeordnet z.B.

Teamleiter,

Leiter von innerbetrieblichen Projekten,

Experten, Spezialisten,

Verantwortliche für Fachfunktionen.

Im Öffentlichen Leben gehören zu dieser Ebene z.B.

Es geht um analoge Funktionen wie im Wirtschaftsleben .

Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:

Die Personen dieser Personengruppe sind häufig die Leistungsträger. Sie sind häufig Überzeugungstäter, die sich ihren Aufgaben, übertragenen Verantwortungen und den Herausforderungen stellen.

In der Regel spezialisieren sich die Personen dieser Personengruppe immer weiter: Sie fächern ihre Fachgebiete auf. Häufig erreichen sie Spitzenleistungen, die sie jedoch selbst als "normal" ansehen.

Es bestehen Abhängigkeiten von der sozialen Kontrolle, die durch Personen des gleichen Status und mit ähnlichen Fachfunktionen ausgeübt wird. Die sachlichen und fachlichen Orientierungen beschränken sich in der Regel nicht auf die Organisation. Mitunter gibt es Konflikte zwischen den "neuen Erkenntnissen" und den Weisungen der Vorgesetzen, die meistens eher das Bestehende stärken.

Die Personen dieser Personengruppe suchen und organisieren sich den formellen und informellen Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten, sowohl innerhalb der Organisation und insbesondere auch außerhalb. Sie treten zu diesem Zwecke oftmals als Trainer, Berater oder Referenten bei anderen Organisationen auf.

Die Personen dieser Personengruppe leisten oftmals auch erbitterten Widerstand gegen Änderungen und Veränderungen, die bisherige Gewohnheiten, Prozesse, Verfahren, Vorgehensweisen, Zuständigkeiten und Privilegien verändern. Mitunter geschieht es selbst dann, wenn es zu ihrem Vorteil gereichen würde.

Wechsel zum Status der Hierarchieebene 4: