Status: Linie Hierarchieebene 1

Persönlicher Status: Linie.

Status: Linie. - Hierarchieebene 1.

Zu diesem Personenkreis zählen z.B. Personen mit folgenden Funktionen:

Geschäftsführender Gesellschafter.

Produktmanager.

Programmmanager.

Leiter von Teilorganisationen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden.

Arbeitsdirektoren.

Einkaufsleiter.

Leiter der Personal- und Arbeitspolitik.

Produktionsleiter.

Verantwortliche für gesamte Prozessketten.

Prokuristen, intern begrenzt auf bestimmte Felder des Vertretungsrechtes.

Typische Merkmale des Status und der Hierarchiestufe:

Die Personen dieser Personengruppe sind verantwortlich für die Führung der Menschen in den Organisationen und der Organisation als Ganzes. Sie führen die nachgeordneten Führungskräfte.

Die Personen dieser Personengruppe gehören Organisationen an, die aufgrund ihrer Größe und Anzahl von Mitarbeitenden oder angeschlossenen oder verbundenen Unternehmen die Verantwortung für die Entscheidungen für und über die gesamte Organisation einzelnen Personen überträgt. Sie sind die Vorgesetzten aller nachgeordneten Organisationseinheiten, deren Vertreter und Mitarbeitenden.

Die Personen dieser Personengruppe bilden die oberste Entscheidungsinstanz. Für verschiedene Gesellschaftsformen oder durch entsprechende Vereinbarungen ist oftmals vorgeschrieben, dass die Entscheidungsbefugnisse auf verschiedene Personen aufgeteilt werden (müssen). In solchen Fällen sind die entsprechenden Personen in der Regel formal gleichberechtigt. Das gilt fast immer auch für die Außenvertretung der Organisation.

Im Binnenbereich der Organisation beschränken sich die Hauptverantwortungen auf den zugeteilten Bereiche. Die internen Festlegungen berühren in der Regel die Gesamtverantwortung nach Außen nicht. Es wird jedoch oftmals eine Person als Sprachrohr für die Außenwelt (Vorstandssprecher) bestimmt.

Es bestehen Abhängigkeiten von den Entscheidungen der gleichberechtigten Personen auf der gleichen Hierarchieebene. Oftmals ist Einstimmigkeit erforderlich. Vielfach besteht auch ein Mitspracherecht durch die Personalvertretungen, wie durch den Betriebsrat oder durch Ausschüsse.

Abhängigkeiten bestehen auch von den Gremien, die zur Bestellung, Bestallung, Beauftragung, Entlastung und Entlassung der Personen dieser Hierarchieebene eingerichtet wurden ,wie z.B. Aufsichtsrat, Gesellschafterversammlung, Hauptversammlung, Generalversammlung, Stiftungsrat.

Wechsel zum Status der Hierarchieebene 1: