Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Statushaus"

Hintergründe für den Kontext: "Statushaus".

Als Hintergrund dienen folgende Thesen:

1. Jede Organisation hat 10 Hierarchieebenen.
2. Jede Organisation benötigt höchstens 10 Hierarchieebenen.
3. In kleinen Organisationen werden mehrere Hierarchieebenen bei einer Person vereinigt ("Personalunion"). Sie wechseln je nach Gegebenheiten "die Blickwinkel".
4. Personen der gleichen Hierarchieebene markieren ihren Anspruch auf Überstellung oder Unterstellung gegenüber anderen Personen der gleichen Hierarchieebene durch Privilegien, Symbole, Insignien, Formen, Rituale, Regeln, Spielregeln und Verhaltensmuster.
5. Alle Regelungen gelten in der Regel nur auf der gleichen Hierarchieebene.
6. Wer die Regeln und Spielregeln einer bestimmten Hierarchieebene nicht kennt, gehört nicht dazu.
7. Auf niedrigere Hierarchieebenen befähigen kann man sich nicht für höhere qualifizieren.
8. Höhere Hierarchieebenen befähigen nicht zu niedrigeren.
9. Gleiche Hierarchieebenen in unterschiedlichen Säulen unterscheiden sich grundsätzlich.
10. Niemand kann seine Hierarchieebene bestimmen (wählen) oder von selbst ändern.