Einsatzgebiete für den Kontext: "Statushaus".
Das
Statushaus wurde ursprünglich (2001) als "Karrierehaus" geschaffen, um das
Projektmanagement im Statusgefüge zu verorten. Durch die klaren und
einfachen Strukturen ergeben sich zumindest folgende Einsatzgebiete:
- Vermessung einer Organisation bezüglich einer angemessenen,
notwendigen und ausreichenden Struktur,
- Bildung und Anpassung von Stellenplänen, Funktionsplänen,
Strukturplänen und Plänen für die Führungsorganisation,
- Bildung und Anpassung von Standards der Stellenpläne und
Funktionspläne,
- Bildung und Anpassung von Standards für Leistungen,
Vergütungen, Rechten, Pflichten,
- Bildung und Anpassung von Standards für Verträge mit
Bewerbern und Auftragnehmern sowie Auftraggebern,
- Erstellung von sozialen Änderungs- und Veränderungsbilanzen
sowie von Trends der sozialen Entwicklungen,
- Planung einer Organisationsentwicklung,
- Bildung von Grundsätzen und Standards der Personalarbeit,
- Planung und Organisation der Nachwuchsentwicklung,
- Bildung und Anpassung von Standards der Eignungsdiagnostik,
- Früherkennung von Bedarf an Änderungen und Entwicklungen von
Menschen und Organisationen.