Zu diesem Personenkreis zählen z.B. Personen mit folgenden Funktionen:
Manager, Nachwuchskräfte und Experten, die freiwillig ausgestiegen bzw. umgestiegen sind und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten als Berater, Trainer, Coaches und ähnliche Leistungen anbieten.
Methodenexperten.
Verfahrensexperten.
Themenexperten.
Konfliktberater.
Prozessberater.
Die Personen dieser Personengruppe bewegen sich oft in Nischen oder sie sind zeitlich beschränkt oder örtlich begrenzt. Häufig liegen Entscheidungen zu Grunde, wie die persönlichen, beruflichen, fachlichen und finanziellen Anforderungen am besten miteinander verbunden werden können. Manche Personen haben jedoch einfach keine andere Wahl.
Es bestehen Abhängigkeiten von den Auftraggebern und von der Kontinuität der Rahmenbedingungen.
Die Personen dieser Personengruppe bleiben ihrem Status, ihrem Beruf und ihrem Aufgabenfeld treu. Änderungen, Veränderungen und Entwicklungen erfordern oftmals persönliche und sachliche Aufwendungen, die weit über das Maß hinausgehen, die Personen mit anderem Status einzubringen bereit sind. In der Regel streben die Personen dieser Personengruppe einen Vorsprung vor Mitbewerbern an, die es ihnen erleichtert, neue Kunden, Auftraggeber, Partner und Mitarbeitende zu finden.
Wechsel zum Status der Hierarchieebene 4:
Hierarchieebenen dieses Status: